Éditeur de logiciel
Vos DSN contiennent déjà tout. RH BI les rend enfin lisibles.
leZèbre Tech est la branche éditeur de logiciel de leZèbre. Nous transformons la Déclaration Sociale Nominative, la donnée sociale la plus riche et la plus normée de France, en indicateurs RH lisibles et en signaux sur les couvertures sociales, pour les cabinets d'expertise comptable et les directions d'entreprise.
Aucune ressaisie. Formats EDI, XML et DSN acceptés. Données hébergées en France.
La DSN, seule donnée sociale normée, exhaustive et déjà produite chaque mois.
Formats EDI, XML et DSN acceptés. La solution se branche en aval de la paie, sans changer vos outils.
Traitements conformes au RGPD, cloisonnement par client, accès tracés.
Une donnée sociale complète, produite chaque mois, rarement exploitée
La DSN décrit l'entreprise avec précision : effectifs, contrats, rémunérations, absences, cotisations, affiliations. Une fois la déclaration déposée, cette matière est rarement reprise.
Des indicateurs coûteux à produire
Turnover, absentéisme, pyramide des âges, évolution de la masse salariale : ces indicateurs sont contenus dans la donnée déclarée, mais leur reconstitution manuelle représente plusieurs jours de travail par dossier.
Des anomalies identifiées tardivement
Salarié manquant, assiette erronée, affiliation oubliée, taux inexact : l'écart se constate au retour de la déclaration, voire lors d'un contrôle. Le traiter en amont mobilise nettement moins de temps que le régulariser ensuite.
Une matière de conseil sous-utilisée
Les cabinets d'expertise comptable détiennent la donnée sociale de centaines d'entreprises. Sans outil dédié, elle reste cantonnée à la production déclarative alors qu'elle nourrit le conseil.
RH BI, le pilotage social à partir de vos déclarations
Vous déposez vos déclarations, une par une ou par lots. RH BI les lit, les normalise, les historise et en tire des indicateurs sociaux consultables immédiatement.
Pilotage social et masse salariale
Les indicateurs RH d'une entreprise, calculés automatiquement à partir de ses déclarations et actualisés à chaque dépôt.
- 01Effectifs et structure. Effectif total et moyen, CDI, CDD, alternants, temps plein et partiel, répartition par âge et par population.
- 02Masse salariale. Masse salariale brute, salaire de base, primes, part variable, salaire moyen et médian par catégorie et par sexe.
- 03Absentéisme, turnover, égalité. Taux d'absentéisme et de turnover, écart de rémunération femmes-hommes, indicateurs de santé et sécurité.
- 04Restitution immédiate. Les tableaux de bord sont consultables en ligne dès l'intégration du fichier, sans mise en forme préalable.
Couvertures et signaux de contrôle
RH BI relit chaque déclaration au regard des contrats en place et de la période précédente, et signale ce qui mérite d'être vérifié.
- 01Couverture santé et prévoyance. Taux d'affiliation par population, cadres et non-cadres, confronté au seuil attendu.
- 02Signal leZèbre. Une couverture incomplète est identifiée et remontée dès la déclaration concernée.
- 03Cotisations déclarées. Montants santé et prévoyance et populations affiliées, suivis déclaration après déclaration.
- 04Comparaison dans le temps. Chaque indicateur est confronté au mois et à l'année précédents dès que l'historique est disponible.
Opérationnel sans changer votre logiciel de paie
RH BI se branche en aval de la paie. Aucun projet de migration, aucune double saisie, aucune interruption de votre production mensuelle.
1
Vous déposez vos DSN
Chargement des fichiers depuis l'application, une déclaration à la fois ou par lots. Nous acceptons les formats EDI, XML et DSN, quel que soit l'éditeur de paie utilisé.
2
Nous normalisons et contrôlons
Les déclarations sont lues, normalisées et conservées. Les indicateurs sont calculés, les signaux de couverture remontés, et l'historique se constitue au fil des dépôts.
3
Vous pilotez et vous conseillez
Tableaux de bord consultables en ligne, module d'alertes dédié, et comparaison avec le mois et l'année précédents dès que l'historique le permet.
Deux usages, une même source de vérité
Le cabinet et son client regardent la même donnée, chacun avec la lecture qui lui est utile.
Cabinets d'expertise comptable
Passer de la production au conseil social
Vous produisez déjà les DSN de vos clients. RH BI vous en donne une lecture immédiate, dossier par dossier, et vous fournit la matière d'un rendez-vous de conseil à forte valeur, sans temps de production supplémentaire.
- 01Chaque dossier client suivi dans un espace dédié, actualisé à chaque dépôt.
- 02Un regard immédiat sur les couvertures santé et prévoyance de vos clients.
- 03Des chiffres à commenter en rendez-vous, disponibles sans retraitement.
DRH et dirigeants d'entreprise
Décider sur des chiffres qui font foi
Vos indicateurs sociaux proviennent de vos déclarations officielles : mêmes chiffres que la paie, mêmes chiffres que l'URSSAF. Plus de tableur de reporting reconstitué à la main chaque trimestre.
- 01Suivi de la masse salariale et des effectifs en continu.
- 02Indicateurs d'absentéisme et de turnover par établissement.
- 03Une lecture partagée avec votre expert-comptable et votre courtier.
leZèbre Tech, la brique logicielle du groupe
leZèbre modernise la protection sociale des entreprises et accompagne les experts-comptables et leurs clients. leZèbre Tech en est le prolongement logiciel : nous concevons, développons et opérons nos propres produits, avec une équipe produit et technique interne.
Éditeur, pas intégrateur
Nos produits sont conçus et développés en interne. Les évolutions viennent des retours de nos utilisateurs, pas d'une feuille de route imposée par un tiers.
Courtier avant d'être éditeur
La protection sociale et les contrats santé et prévoyance sont notre métier d'origine. RH BI applique cette lecture de courtier aux déclarations de nos clients.
Données hébergées en France
Hébergement en France, traitements conformes au RGPD, cloisonnement strict par client et accès tracés.
Une feuille de route assumée
Exports, historiques pluriannuels et automatisation des dépôts sont en cours de construction. Nous présentons ce que le produit fait aujourd'hui, pas ce qu'il fera.
Questions fréquentes
Les points que soulèvent le plus souvent les cabinets et les directions RH avant de se lancer.
Faut-il changer de logiciel de paie ?
Non. RH BI se place en aval de la paie et exploite les fichiers que vous produisez déjà. Nous prenons en charge les formats EDI, XML et DSN, quel que soit votre logiciel de paie. Votre chaîne de production reste inchangée.
Quel historique récupère-t-on au démarrage ?
Tout l'historique que vous nous transmettez. Les indicateurs du mois sont disponibles dès le premier dépôt. Les comparaisons avec le mois et l'année précédents apparaissent au fur et à mesure que les déclarations antérieures sont chargées.
Les données personnelles des salariés sont-elles protégées ?
Oui. Les données sont hébergées en France, chiffrées, cloisonnées par client et accessibles depuis le seul compte rattaché au dossier. Les traitements sont documentés dans le cadre du RGPD et leZèbre Tech intervient en qualité de sous-traitant au sens du règlement.
La solution remplace-t-elle un SIRH ?
Non, elle le complète. Un SIRH gère des processus, RH BI lit et met en perspective la donnée déclarée. À ce stade la consultation se fait dans l'application ; les exports sont à la feuille de route.
Combien de temps prend la mise en service ?
Le raccordement d'un premier dossier se fait à partir de vos fichiers DSN existants, sans développement de votre côté. Le calendrier exact dépend du nombre de dossiers à reprendre, nous le cadrons ensemble lors de la démonstration.
RH BI fonctionne-t-il pour un cabinet gérant plusieurs centaines de dossiers ?
Chaque dossier est suivi dans son propre espace, ce qui convient au suivi client par client. La vue consolidée de portefeuille et la gestion des droits par collaborateur font partie des prochaines étapes.
Découvrez RH BI sur vos propres données
Trente minutes, un dossier représentatif de votre activité, vos questions. Nous vous présentons la solution en conditions réelles et nous précisons son périmètre exact.