Questions fréquentes
Les points que soulèvent le plus souvent les cabinets et les directions RH avant de se lancer.
Faut-il changer de logiciel de paie ?
Non. RH BI se place en aval de la paie et exploite les fichiers que vous produisez déjà. Nous prenons en charge les formats EDI, XML et DSN, quel que soit votre logiciel de paie. Votre chaîne de production reste inchangée.
Quel historique récupère-t-on au démarrage ?
Tout l'historique que vous nous transmettez. Les indicateurs du mois sont disponibles dès le premier dépôt. Les comparaisons avec le mois et l'année précédents apparaissent au fur et à mesure que les déclarations antérieures sont chargées.
Les données personnelles des salariés sont-elles protégées ?
Oui. Les données sont hébergées en France, chiffrées, cloisonnées par client et accessibles depuis le seul compte rattaché au dossier. Les traitements sont documentés dans le cadre du RGPD et leZèbre Tech intervient en qualité de sous-traitant au sens du règlement.
La solution remplace-t-elle un SIRH ?
Non, elle le complète. Un SIRH gère des processus, RH BI lit et met en perspective la donnée déclarée. À ce stade la consultation se fait dans l'application ; les exports sont à la feuille de route.
Combien de temps prend la mise en service ?
Le raccordement d'un premier dossier se fait à partir de vos fichiers DSN existants, sans développement de votre côté. Le calendrier exact dépend du nombre de dossiers à reprendre, nous le cadrons ensemble lors de la démonstration.
RH BI fonctionne-t-il pour un cabinet gérant plusieurs centaines de dossiers ?
Chaque dossier est suivi dans son propre espace, ce qui convient au suivi client par client. La vue consolidée de portefeuille et la gestion des droits par collaborateur font partie des prochaines étapes.
Découvrez RH BI sur vos propres données
Trente minutes, un dossier représentatif de votre activité, vos questions. Nous vous présentons la solution en conditions réelles et nous précisons son périmètre exact.